Το Job hopping ή η παραμονή στην ίδια εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα είναι ένα από τα μεγαλύτερα διλήμματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι.
Υπάρχουν αρκετοί που επιθυμούν να εδραιωθούν σε μια εταιρεία παραμένοντας για χρόνια και να προχωρήσουν με εσωτερικές αναβαθμίσεις και άλλοι που είναι υπέρμαχοι του job hopping. Ας δούμε τις δύο πλευρές αυτού του ζητήματος.
Τα πλεονεκτήματα της παραμονής στην ίδια εταιρεία
Η παραμονή σε μια εταιρεία μπορεί να προσφέρει σημαντικά οφέλη, όπως:
Επαγγελματική σταθερότητα: Η εργασία στην ίδια εταιρεία για χρόνια συνήθως προσφέρει ένα αίσθημα ασφάλειας και προβλεψιμότητας, ιδιαίτερα αν η εταιρεία είναι οικονομικά σταθερή και δεν έχει προβλήματα ρευστότητας.
Διαρκής ανάπτυξη: Μέσα από τη συνεχή εκπαίδευση και την ανάληψη νέων ευθυνών, οι εργαζόμενοι μπορούν να εξελίσσονται επαγγελματικά χωρίς να αλλάξουν περιβάλλον. Απαραίτητη προϋπόθεση βέβαια, να δίνει η εταιρεία ευκαιρίες ανάπτυξης.
Δημιουργία ισχυρών σχέσεων: Οι μακροχρόνιες συνεργασίες μπορούν να οδηγήσουν σε βαθύτερες και πιο αποδοτικές επαγγελματικές σχέσεις με συναδέλφους και διοίκηση.
Αναγνώριση και ανταμοιβή: Οι εργαζόμενοι που παραμένουν πιστοί σε μια εταιρεία θεωρητικά απολαμβάνουν προαγωγές, αυξήσεις και άλλα προνόμια λόγω της εμπιστοσύνης που έχουν κερδίσει. Αυτό βέβαια κάποιες φορές δεν ισχύει μέχρι να αντιληφθούν οτι ένας καλός υπάλληλος ετοιμάζεται να φύγει.
Προνόμια εξασφάλισης: Όσοι έχουν απασχοληθεί για πολλά χρόνια σε μια εταιρεία νιώθουν μια εξασφάλιση από το γεγονός οτι η εταιρεία δεν θα αποτολμήσει να τους απολύσει αν δεν κάνουν κάτι σοβαρό. Θα απαιτηθεί μια γερή αποζημίωση και θα πρέπει να εκπαιδεύσουν κάποιον από την αρχή.
Τα οφέλη του Job hopping της μετακίνησης δηλαδή σε νέες εταιρείες
Η αλλαγή εργοδότη μπορεί να προσφέρει μοναδικές ευκαιρίες, όπως:
Καλύτερες αποδοχές: Συχνά, οι μετακινήσεις συνοδεύονται από υψηλότερους μισθούς και καλύτερα οφέλη. Αυτό γιατί ο υπάλληλος κοιτάζει να πάρει καλύτερα χρήματα στην επόμενη εργασία του ή ευκαιρία για καλύτερη θέση που μεσοπρόθεσμα θα φέρει και τα καλύτερα χρήματα.
Πρόσβαση σε νέες εμπειρίες: Η εργασία σε διαφορετικές εταιρείες προσφέρει τη δυνατότητα να αποκτήσει κανείς νέες δεξιότητες, να δουλέψει σε ποικίλα έργα και να διευρύνει τον επαγγελματικό του ορίζοντα. Τα βιώματα που συγκεντρώνει δεν θα τα αποκτήσει ποτέ κάποιος που έχει εργαστεί μόνο σε μια εταιρεία.
Επαγγελματική δικτύωση: Κάθε νέα εργασία φέρνει επαφή με νέους ανθρώπους, ενισχύοντας το δίκτυο επαφών που μπορεί να είναι πολύτιμο στο μέλλον. Είτε ανώτερους που θα βοηθήσουν σε μια επόμενη εργασία είτε συναδέλφους που θα θελήσουν να στελεχώσουν θέσεις στη νέα επιχείρηση που θα πάτε.
Προσαρμοστικότητα: Οι συνεχείς αλλαγές βοηθούν τους εργαζόμενους να προσαρμόζονται γρηγορότερα σε νέα περιβάλλοντα και συνθήκες, ενισχύοντας την ανθεκτικότητά τους και την ποικιλομορφία του χαρακτήρα τους.
Να επιλέξει κανείς το Job hopping ;
Η απάντηση στο ερώτημα εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως οι προσωπικοί στόχοι, η φάση της καριέρας τη δεδομένη στιγμή και η οικονομική κατάσταση. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που επιθυμεί να ανέβει γρήγορα στην ιεραρχία μπορεί να επιλέξει να αλλάζει εργασία κάθε λίγα χρόνια. Από την άλλη, κάποιος που εκτιμά τη σταθερότητα και την ισορροπία εργασίας- προσωπικής ζωής μπορεί να επιλέξει τη μακροχρόνια παραμονή.
Συμπέρασμα
Η απόφαση για το αν θα παραμείνει κανείς στην ίδια εταιρεία ή θα μετακινηθεί δεν είναι εύκολη και εξαρτάται από τις προτεραιότητες και τις ανάγκες του κάθε εργαζόμενου. Το σημαντικό είναι να αξιολογεί κανείς τακτικά τις επαγγελματικές του επιλογές και να βεβαιώνεται ότι βρίσκεται σε μια πορεία που τον ικανοποιεί και τον εξελίσσει σαν εργαζόμενο και σαν άνθρωπο.
