Η προαγωγή ενός υπαλλήλου είναι ένα σημαντικό βήμα που όχι μόνο επιβραβεύει την προσπάθεια, αλλά και ενισχύει τη συνολική αποδοτικότητα της επιχείρησης. Ωστόσο, η διαδικασία επιλογής ενός κατάλληλου υποψηφίου απαιτεί προσοχή και αντικειμενικότητα.
Παρακάτω θα βρείτε 10 γρήγορες συμβουλές για το πώς να κρίνετε αν κάνει αυτός ο υπάλληλος για προαγωγή ώστε να εισηγηθείτε την άνοδο του στους ανωτέρους σας με σχετική ασφάλεια.
1. Αξιολογήστε την απόδοση του
Εξετάστε προσεκτικά την απόδοση του υπαλλήλου. Έχει επιτύχει ή υπερβεί τους στόχους που του έχουν τεθεί; Η συνέπεια και η αφοσίωση στους μικρούς στόχους είναι βασικά χαρακτηριστικά που δείχνουν ετοιμότητα για μεγαλύτερες ευθύνες.
2. Δείτε τη συμπεριφορά του στην ομάδα
Η ικανότητα συνεργασίας και η καλή επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας για έναν προιστάμενο. Προτιμήστε άτομα που ενισχύουν το ηθικό της ομάδας και βοηθούν τους συναδέλφους τους. Αλλιώς αν είναι απλά καλοί σερβιτόροι, θα συνεχίσουν ατομικά να επιδεικνύονται και θα φορτώνουν ότι πάει στραβά στους άλλους.
3. Ελέγξτε την πρωτοβουλία
Υπάρχουν υπάλληλοι που παίρνουν μικρές πρωτοβουλίες χωρίς να περιμένουν οδηγίες από πάνω; Ένας καλός υποψήφιος για προαγωγή πρέπει να μπορεί να σκέφτεται μπροστά και να δίνει λύσεις. Όχι σε κρίσιμα ζητήματα αλλά σε μικρά καθημερινά πράγματα.
4. Εξετάστε την αντοχή στο άγχος
Η νέα θέση πιθανότατα θα περιλαμβάνει μεγαλύτερο φόρτο εργασίας και πίεση. Βεβαιωθείτε ότι ο υπάλληλος έχει αποδείξει ότι μπορεί να διαχειριστεί δύσκολες καταστάσεις με ψυχραιμία. Διαδορετικά δεν θα μπορέσει να κουβαλήσει την ευθύνη της ομάδας πάνω του.
5. Αναλύστε την επαγγελματική ανάπτυξη
Ένας υπάλληλος που επενδύει στη μάθηση και την αυτοβελτίωση δείχνει ενδιαφέρον για την καριέρα του. Σημαντικό στοιχείο είναι η συμμετοχή του σε εκπαιδευτικά προγράμματα ή η απόκτηση πρόσθετων δεξιοτήτων. Αν βλέπετε οτι ψάχνει να προσθέσει όπλα στη φαρέτρα του, μάλλον ψάχνει για επαγγελματική άνοδο.
6. Εκτιμήστε την ακεραιότητα
Η ηθική ακεραιότητα είναι απαραίτητη σε υψηλότερες θέσεις ευθύνης. Επιλέξτε άτομα που τηρούν τις αξίες της εταιρείας και ενεργούν με διαφάνεια. Το ήθος και η συνέπεια είναι βασικά. Θα τα εκτιμήσουν όλοι και ιδιαίτερα η ομάδα του.
7. Λάβετε υπόψη τα σχόλια των συναδέλφων
Η γνώμη των συναδέλφων μπορεί να παρέχει πολύτιμες πληροφορίες για τον υποψήφιο. Ζητήστε ανώνυμα σχόλια για να έχετε μια αντικειμενική εικόνα. Πως τον βλέπουν, πως εργάζονται μαζί του.
8. Αναζητήστε προοπτικές ηγεσίας
Ένας καλός ηγέτης εμπνέει, καθοδηγεί και στηρίζει την ομάδα του. Ελέγξτε αν ο υπάλληλος έχει δείξει τέτοια χαρακτηριστικά, ακόμη και σε πολύ μικρές ευκαιρίες. Έφευγε από το πόστο του για να βοηθήσει αλλού; Είχε μια καλή κουβέντα να πει για τους συναδέλφους του;
9. Συζητήστε με τον υπάλληλο
Πριν κάνετε την πρόταση, συζητήστε με τον υπάλληλο για να δείτε αν ενδιαφέρεται για μια προαγωγή. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε αν είναι διατεθειμένος να αναλάβει τις νέες ευθύνες. Μπορεί να είναι ευχαριστημένος όπως έιναι, ή να μην θέλει να δουλέψει περισσότερο. Μάθετε πρώτα αν το θέλει.
10. Καταθέστε τεκμηριωμένη την πρότασή σας
Όταν καταθέτετε την πρόταση για προαγωγή, συνοδεύστε την με στοιχεία και παραδείγματα που στηρίζουν την επιλογή σας. Μια τεκμηριωμένη πρόταση αυξάνει τις πιθανότητες έγκρισης.
Η προαγωγή υπαλλήλου δεν είναι απλά μια ανταμοιβή. Είναι μια στρατηγική απόφαση που επηρεάζει την επιχείρηση στο σύνολό της. Με τις παραπάνω συμβουλές, θα μπορέσετε να προτείνετε τον καταλληλότερο υποψήφιο με αυτοπεποίθηση και αντικειμενικότητα στους ανωτέρους σας.
Photos by Freepik
