Ένα από τα μεγαλύτερα διλήμματα στην επαγγελματική πορεία πολλών ανθρώπων του τουρισμού, είναι το κατά πόσο είναι καλύτερο να παραμείνουν στην ίδια εταιρεία για χρόνια ή να αλλάξουν εταιρεία προκειμένου να πετύχουν υψηλότερες αμοιβές και προαγωγές.
Στο εργασιακό περιβάλλον, και οι δύο επιλογές έχουν πλεονεκτήματα. Η σωστή απόφαση όμως εξαρτάται από τους στόχους, τις αξίες και τις επαγγελματικές προοπτικές του καθενός.
Εδώ θα προπαθήσουμε να αναλύσουμε τα υπέρ και τα κατά της κάθε επιλογής, ώστε να οδηγηθεί κανείς σε μια ουσιαστική και τεκμηριωμένη απόφαση.
Παραμονή στην ίδια δουλειά: Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Η σταθερότητα ενός γνωστού περιβάλλοντος μπορεί να είναι ελκυστική, όμως δεν σημαίνει πάντα γρήγορη και δίκαια επαγγελματική ή οικονομική ανάπτυξη.
Πλεονεκτήματα της παραμονής στην ίδια δουλειά
1. Ισχυρές εργασιακές σχέσεις
Έχεις ήδη χτίσει εμπιστοσύνη με συναδέλφους και προϊσταμένους. Αυτό συχνά, αλλά όχι πάντα βοηθά στην ανάθεση σημαντικότερων καθηκόντων και στη διεκδίκηση προαγωγών. Όχι πάντα.
2. Βαθιά γνώση της εταιρείας
Η εξοικείωση με τις διαδικασίες, την κουλτούρα και τα συστήματα σε καθιστά έναν πολύτιμο συνεργάτη που ξέρει πως να κινείται χωρίς να του εξηγούν πολλά.
3. Ευκαιρίες οριζόντιας μετακίνησης
Μπορείς να μετακινηθείς σε άλλα τμήματα ή ρόλους χωρίς να ξεκινήσεις από το μηδέν.
4. Σταθερότητα και προβλεψιμότητα
Αν εκτιμάς την ασφάλεια ή το γνώριμο του περιβάλλοντος της εταιρείας, τότε η παραμονή μπορεί να είναι η καλύτερη επιλογή.
Μειονεκτήματα της παραμονής στην ίδια δουλειά
1. Πιο αργή μισθολογική εξέλιξη
Οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν μικρές ετήσιες αυξήσεις (συνήθως 2–4%), γεγονός που κατά πάσα πιθανότητα θα σε αφήσει πίσω από την αγορά.
2. Περιορισμένες ευκαιρίες προαγωγής
Αν η ιεραρχία είναι “κλειστή” ή οι θέσεις σπάνια ανοίγουν, η εξέλιξη μπορεί να καθυστερήσει σημαντικά ή να μην έρθει όταν την περιμένεις.
3. Κίνδυνος υποτίμησης
Οι μακροχρόνιοι εργαζόμενοι συχνά θεωρούνται δεδομένοι, κάτι που μπορεί να μειώσει τις ευκαιρίες αναγνώρισης.
Αλλαγή Εταιρείας: Πλεονεκτήματα και Μειονεκτήματα
Η αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος είναι πλέον μια από τις πιο κοινές στρατηγικές για ταχύτερη εξέλιξη.
Πλεονεκτήματα της αλλαγής εταιρείας
1. Υψηλότερες αμοιβές
Όσοι αλλάζουν εταιρεία συχνά πετυχαίνουν αυξήσεις 10–20% ή και περισσότερο, οι οποίες είναι κατά πολύ υψηλότερες από τις εσωτερικές αυξήσεις.
2. Ταχύτερη προαγωγή
Μπορείς να μετακινηθείς απευθείας σε ανώτερο ρόλο, χωρίς να περιμένεις να αδειάσει κάποια θέση στο τρέχον περιβάλλον. Απλά στοχεύεις μια συγκεκριμένη θέση και στέλνεις βιογραφικά μέχρι να την πάρεις.
3. Νέες δεξιότητες και προοπτικές
Ένα καινούργιο περιβάλλον σε οδηγεί να μάθεις, να εξελιχθείς και να ενισχύσεις την αξία σου στην αγορά. Είναι πολύ μεγάλο το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε γνώσεις και βιώματα στους ανθρώπους που πέρασαν από πολλές εταιρείες.
4. Μεγαλύτερη ανταγωνιστικότητα
Η εμπειρία από διαφορετικές εταιρείες σε κάνει πιο ελκυστικό υποψήφιο γιατί δείχνει οτι έχεις κατεύθυνση και φιλοδοξίες και είσαι διατεθειμένος να ξεβολευτείς προκειμένου να τις διεκδικήσεις.
Μειονεκτήματα της αλλαγής εταιρείας
1. Χρόνος προσαρμογής
Κάθε εταιρεία έχει τη δική της κουλτούρα και διαδικασίες. Η προσαρμογή απαιτεί προσπάθεια. Πράγματα που θεωρούσες δεδομένα στην προηγούμενη δουλειά, εδώ μπορεί να μην έχουν ιδιαίτερη αξία. Δοκιμασμένες συνταγές που σε καθιστούσαν καλό υπάλληλο αλλού, εδώ μπορεί να μην έχουν τις παρατηρούν καν.
2. Κίνδυνος αβεβαιότητας
Η νέα θέση μπορεί να μην ανταποκριθεί στις προσδοκίες σου. Μπορεί το κλίμα να αποδειχτεί τοξικό, να μην δέσεις με τη νέα ομάδα, να νιώθεις σαν το ψάρι έξω από το νερό.
3. Πιθανή εντύπωση έλλειψης σταθερότητας
Τα πολύ συχνά επαγγελματικά “πηδήματα” (κάθε σαιζόν και αλλού) μπορεί να προβληματίσουν ορισμένους εργοδότες αν και αυτό το στίγμα μειώνεται σταδιακά με την ανάγκη που υπάρχει σε ανθρώπινο δυναμικό.
Πώς να αποφασίσεις αν πρέπει να μείνεις ή να φύγεις;
1. Αξιολόγησε τις τρέχουσες συνθήκες της εργασίας
Ρώτησε τον εαυτό σου:
- Υπάρχουν ρεαλιστικές πιθανότητες για αυξήσεις και προαγωγές στην επόμενη σαιζόν;
- Υπάρχει η απαιτούμενη στήριξη από τη διεύθυνση;
- Μαθαίνεις καινούργια πράγματα;
- Έχεις πάρει κάποια αύξηση στα 1-2 χρόνια που είσαι εκεί;
Αν όχι, η αλλαγή ίσως είναι καλύτερη λύση. Μάλλον τελματώνεις και θα μπεις στο ράφι ως ένα χρήσιμος και αξιόπιστος συνεργάτης που δεν αποτελεί κίνδυνο διότι σε διακρίνει η δέσμευση με την εταιρεία.
2. Σύγκρινε τον μισθό σου με την αγορά
Αν είσαι κάτω από τον μέσο όρο, μια αλλαγή εταιρείας είναι σχεδόν βέβαιο οτι θα σου δώσει άμεσα καλύτερες αποδοχές.
3. Κάνε ένα πλάνο 3–5 ετών
Πού θέλεις πραγματικά να φτάσεις; Διάλεξε με γνώμονα την επιλογή που δείχνει οτι σε φέρνει πιο κοντά στους στόχους σου. Αν θες αυξήσεις και προαγωγές θα πρέπει να θέσεις στόχους με χρονοδιάγραμμα.
4. Εξέτασε την κουλτούρα της εταιρείας
Αν η εταιρεία παρέχει υποστήριξη, καθοδήγηση και ευκαιρίες, η παραμονή σου μπορεί τελικά να αποδώσει.
5. Σκέψου την ψυχολογική και συναισθηματική σου ευημερία
Η καριέρα δεν είναι μόνο ο μισθός. Αν αισθάνεσαι υποτίμηση, κόπωση ή έλλειψη εξέλιξης, η αλλαγή μπορεί να είναι η πιο υγιής επιλογή. Αν πάλι νιώθεις καλά εκεί που είσαι, λίγη υπομονή έχοντας δηλώσει αυτό που επιθυμείς μπορεί να σου φέρει αυξήσεις και προαγωγές.
Συμπερασματικά δεν υπάρχει μία σωστή απάντηση που να κάνει για όλους. Η παραμονή στην ίδια δουλειά προσφέρει σταθερότητα, ενώ η αλλαγή εταιρείας μπορεί να επιταχύνει σημαντικά αυξήσεις και προαγωγές
Η καλύτερη επιλογή εξαρτάται από τις επαγγελματικές σου φιλοδοξίες, το περιβάλλον εργασίας και τις πραγματικές δυνατότητες εξέλιξης. Αν η εταιρεία σου επενδύει στην ανάπτυξή σου, η παραμονή μπορεί να έχει οφέλη. Αν όμως η εξέλιξή σου έχει “παγώσει”, τότε η αλλαγή μπορεί να είναι η πιο έξυπνη και πιο επικερδής κίνηση.
