Τι δεν κάνει έναν υπάλληλο παραγωγικό; Ποια είναι τα λάθη που κάνουν οι εργοδότες και οδηγούν τους καλύτερους σε παραίτηση;
Οι εργαζόμενοι όπως και κάθε άνθρωπος αισθάνεται ευχαρίστηση όταν μπορεί να εξελίσσεται και να εκφράζει δημιουργικά τις ικανότητες του.
Δυστυχώς πολλές φορές αυτό δεν είναι εφικτό γιατί είτε δεν υπάρχουν Manager σωστά καταρτισμένοι για την διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είτε οι ίδιοι εργοδότες επιθυμούν να έχουν διαρκώς τον έλεγχο και δεν είναι ανοιχτοί σε νέες προσεγγίσεις. Αποτέλεσμα οι ικανοί εργαζόμενοι να παραιτούνται.
Τελικά τι κάνει έναν υπάλληλο μη παραγωγικό;
Τίποτα δεν “καίει” περισσότερο έναν παραγωγικό υπάλληλο από τον φόρτο εργασίας. Με τη συγκεκριμένη τακτική δεν αυξάνεται η παραγωγικότητα. Οι καλοί εργαζόμενοι χρειάζονται χρόνο και ανάπαυση για να φορτίζουν τις ενεργειακές τους μπαταρίες.
Δεν αναγνωρίζουν και δεν επιβραβεύουν τους εργαζόμενους τους. Είναι πολύ συχνό λάθος πως υποτιμάται η Δύναμη ενός Μπράβο ή ενός φιλικού χτυπήματος στην πλάτη. Να θυμάστε ότι οι άνθρωποι όσο πετυχημένοι και αν είναι χρειάζονται αναγνώριση και επιβράβευση.
Κακές Εργασιακές σχέσεις εργοδότη και εργαζόμενου οδηγούν στην έξοδο από την εργασία πάνω από το 50% σύμφωνα με Αμερικάνικες μελέτες. Οι επιτυχημένες επιχειρήσεις μικρές ή μεγάλες χρειάζονται ανθρώπους με συναισθηματική νοημοσύνη.
Προσλαμβάνουν εργαζομένους ή δίνουν προαγωγή σε άτομα λιγότερα ικανά. Οι καλοί εργαζόμενοι χρειάζονται να συνεργάζονται με δημιουργικά, ικανά και ώριμα γιατί ο μέσος άνθρωπος περνάει πάνω από το μισό της ζωής του στην εργασία του.
Δεν αφήνουν τους ανθρώπους να ακολουθούν το πάθος τους. Οι άνθρωποι όταν τους δίνεται η ελευθερία να εκφράσουν αυτό που επιθυμούν, η παραγωγικότητα τους αυξάνεται.
Αν συνεχώς εγκλωβίζεις έναν εργαζόμενο στα κουτάκια σου το μόνο που θα κατορθώσεις μετά από ένα χρονικό διάστημα να οδηγήσεις έναν ικανό υπάλληλο σε μια άλλη εταιρεία.
Ο κάθε άνθρωπος είναι Μοναδικός και χρειάζεται να τον ακούς!!
